2023-01-18 Ziggy@ahma.asia 未分類
編者的話：今期筆者在網絡上看到一些資料，發現現時國際上在不同國家或城市的沙龍都有做「出租椅子」的承包商業行為。文章是提供一些個案例和提醒會帶出一些法律問題給大家參考，從中可能會引起大家的關注未知的問題和責任，因為在香港按照所知，可能是用「口頭承諾」的方式進行交易，如果你們還沒有議定正式的合約內容，所以在你們擬定合約之前要將雙方的責任和義務要描述清楚，以保障雙方公平的利益，避免產生紛爭出現以傷和氣。 筆者提醒大家要留意法律相關的問題和氣生財，祝 各位美髮界朋友們，兔年財源廣進、身體健康！ 以下的案例是來自澳洲。筆者覺得他們所提出的內容都是值得大家參考，請大家研究一下！同時我也想了解一下大家對於美髮行業關注點在哪裡，所以請大家抽小小時間幫忙填寫旁邊二維的問卷，我們一起探討香港美髮行業的方方面面。
「國際美髮業資訊分享」- 來自澳洲 美髮師學會資訊
考慮 租賃/共享 一張美髮椅嗎？ 以下有你所需要知道的一切
由於美髮行業技術人才嚴重短缺，美髮沙龍急需人手，再加上許多髮型師單幹的趨勢越來越明顯，許多美髮沙龍老闆正在考慮在自己的美髮沙龍裏租一把椅子，並簽訂“租椅子”協議。這當然是一種方便的方式，可以爲企業的底線增加額外的收入，也可以爲沙龍的服務和產品介紹新的受衆。 在理想的情況下，“租椅協議”是一種既方便又實惠的關係，對於租椅子的沙龍老闆和造型師來說都是如此。企業主人會收到一筆租金，再加上增加一個額外的“團隊”成員，而不用承擔僱傭永久員工的額外承諾。髮型師可以經營自己的業務，爲客戶提供服務，而沒有經營沙龍相關的大量管理費用。作爲額外的獎勵，他們可以享受沙龍環境的氛圍和友情。 合適的選擇 雖然租椅子的造型師不是直接作爲員工加入你的團隊，但他們代表的是你的企業。因此，選擇一個適合你的團隊文化以及沙龍的標準和呈現方式的人是很重要的。 找一個和你有相似價值觀和原則的髮型師。觀察他們如何管理客戶關係、日常業務以及他們自己的個人表現。有人接近他們的業務在類似的方式和標準，你的沙龍將確保工作質量，離開你的業務和客戶的經驗將在一個平衡的水平。 以上文章翻譯原文選自以下，只做分享之用，僅供參考，原文來自： https://www.theahc.org.au/news/considering-rent-chair-agreement-heres-all-you-need-know
「行業資訊分享」– 「人力更新報告 美容美髮行業2022」
VTC美容及美髮業訓練委員會 「人力更新報告 美容美髮行業 2022」
VTC美容及美髮業訓練委員會隸屬職業訓練局，由香港特別行政區政府委任成員。根據職權範圍，本會負責確定美容及美髮業的人力需求，評估人力供求是否平衡，並按照評估的培訓需求，向 VTC 提供發展業內職業專才教育和設施的建議。 摘要： 【招聘及挽留人才的挑戰】近年，行業在招聘及挽留員工方面均遇到不同挑戰。原因總結如下： 年輕一代的工作願景 年青一代員工非常重視「工作與生活」的平衡，亦較重視短期回報及即時的滿足。他們喜歡「斜槓」（Slashes）的工作模式，即同一時間擁有多個職業和身份，而不是單一職業，故往往不願意長期受聘於同一機構學習行業知識和技能。因此，年青一代對長期聘任的忠誠度相對較低。此外，年青一代亦喜歡追求各種新體驗或屬意自己創業，例如擔任關鍵意見領袖（KOL）、經營網上生意等。 上述種種原因令企業較難培養他們成為擁有實務技術的人才。 缺乏數碼科技、市場推廣人才 兩年多的疫情令各行各業（包括保健、養生及相關界別）不得不加速企業數碼轉型，加強其競爭力。無論不同規模的企業，他們對具備數碼營銷/創新及科技/大數據分析的人才需求有增無減。然而本地人力市場未有足夠的數碼及創科人才，以應付實際人力市場所需。 移民潮持續、流失率高企 受西方國家推出的移民新措施影響，加速了本地管理層／具豐富經驗及專業人士移民海外。政府統計處發表最新《綜合住戶統計調查按季統計報告 》5， 顯 示2022 第一季的勞動人口數目為 3.8 百萬人，較 2021 年第一季減少了 89,600 人。美容、保健、養生及相關產業亦面對人才流失的情況。
