作者: Ziggy Admin

祝賀葉惠敏女士作為中國傑出女企業家代表榮登《中國企業報》專刊

”兩會”期間，《中國企業報》以迎“兩會”慶“三·八”為主題，推選 30 名傑出女企業家代表，以專業媒體視角，全方位展示我國各區域行業傑出女企業家的矚目風采以及在巾幗建功中做出的成績。

連達美業集團董事長、中國美髮美容協會特邀副會長 Linda Yip葉惠敏女士，作為中國傑出女企業家代表，榮登《中國企業報》專刊。

作為香港職業訓練局榮譽院士，葉惠敏女士是改革開放時期第一批從香港回到大陸創業的女企業家，1979 年在深圳創辦第一家集加工，研發設計於一體的新型工廠，擁有多項國際設計專利。近年創辦AAMA 美學學院是 VTCT/iTEC國際認證批准的教育中心，旗下同時擁有多個符合國際管理ISO認證的沙龍品牌。

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12月會訊

編者的話：今期筆者在網絡上看到一些資料，發現現時國際上在不同國家或城市的沙龍都有做「出租椅子」的承包商業行為。文章是提供一些個案例和提醒會帶出一些法律問題給大家參考，從中可能會引起大家的關注未知的問題和責任，因為在香港按照所知，可能是用「口頭承諾」的方式進行交易，如果你們還沒有議定正式的合約內容，所以在你們擬定合約之前要將雙方的責任和義務要描述清楚，以保障雙方公平的利益，避免產生紛爭出現以傷和氣。筆者提醒大家要留意法律相關的問題和氣生財，祝各位美髮界朋友們，兔年財源廣進、身體健康！以下的案例是來自澳洲。筆者覺得他們所提出的內容都是值得大家參考，請大家研究一下！同時我也想了解一下大家對於美髮行業關注點在哪裡，所以請大家抽小小時間幫忙填寫旁邊二維的問卷，我們一起探討香港美髮行業的方方面面。

「國際美髮業資訊分享」- 來自澳洲美髮師學會資訊

考慮租賃/共享一張美髮椅嗎？以下有你所需要知道的一切

由於美髮行業技術人才嚴重短缺，美髮沙龍急需人手，再加上許多髮型師單幹的趨勢越來越明顯，許多美髮沙龍老闆正在考慮在自己的美髮沙龍裏租一把椅子，並簽訂“租椅子”協議。這當然是一種方便的方式，可以爲企業的底線增加額外的收入，也可以爲沙龍的服務和產品介紹新的受衆。在理想的情況下，“租椅協議”是一種既方便又實惠的關係，對於租椅子的沙龍老闆和造型師來說都是如此。企業主人會收到一筆租金，再加上增加一個額外的“團隊”成員，而不用承擔僱傭永久員工的額外承諾。髮型師可以經營自己的業務，爲客戶提供服務，而沒有經營沙龍相關的大量管理費用。作爲額外的獎勵，他們可以享受沙龍環境的氛圍和友情。合適的選擇雖然租椅子的造型師不是直接作爲員工加入你的團隊，但他們代表的是你的企業。因此，選擇一個適合你的團隊文化以及沙龍的標準和呈現方式的人是很重要的。找一個和你有相似價值觀和原則的髮型師。觀察他們如何管理客戶關係、日常業務以及他們自己的個人表現。有人接近他們的業務在類似的方式和標準，你的沙龍將確保工作質量，離開你的業務和客戶的經驗將在一個平衡的水平。以上文章翻譯原文選自以下，只做分享之用，僅供參考，原文來自： https://www.theahc.org.au/news/considering-rent-chair-agreement-heres-all-you-need-know

「行業資訊分享」– 「人力更新報告美容美髮行業2022」

VTC美容及美髮業訓練委員會「人力更新報告美容美髮行業 2022」

VTC美容及美髮業訓練委員會隸屬職業訓練局，由香港特別行政區政府委任成員。根據職權範圍，本會負責確定美容及美髮業的人力需求，評估人力供求是否平衡，並按照評估的培訓需求，向 VTC 提供發展業內職業專才教育和設施的建議。摘要：【招聘及挽留人才的挑戰】近年，行業在招聘及挽留員工方面均遇到不同挑戰。原因總結如下：年輕一代的工作願景年青一代員工非常重視「工作與生活」的平衡，亦較重視短期回報及即時的滿足。他們喜歡「斜槓」（Slashes）的工作模式，即同一時間擁有多個職業和身份，而不是單一職業，故往往不願意長期受聘於同一機構學習行業知識和技能。因此，年青一代對長期聘任的忠誠度相對較低。此外，年青一代亦喜歡追求各種新體驗或屬意自己創業，例如擔任關鍵意見領袖（KOL）、經營網上生意等。上述種種原因令企業較難培養他們成為擁有實務技術的人才。缺乏數碼科技、市場推廣人才兩年多的疫情令各行各業（包括保健、養生及相關界別）不得不加速企業數碼轉型，加強其競爭力。無論不同規模的企業，他們對具備數碼營銷/創新及科技/大數據分析的人才需求有增無減。然而本地人力市場未有足夠的數碼及創科人才，以應付實際人力市場所需。移民潮持續、流失率高企受西方國家推出的移民新措施影響，加速了本地管理層／具豐富經驗及專業人士移民海外。政府統計處發表最新《綜合住戶統計調查按季統計報告》5，顯示2022 第一季的勞動人口數目為 3.8 百萬人，較 2021 年第一季減少了 89,600 人。美容、保健、養生及相關產業亦面對人才流失的情況。

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《美容美髮》雜誌專欄——香港美髮業未來的佈局與規劃

Linda Yip 葉惠敏

連達美業集團董事長

中國美髮美容協會特邀副會長

香港資歷架構美髮業行業培訓諮詢委員會委員

香港職業訓練局榮譽院士（2022）

不知不覺到了深秋收穫的季節，雖然還在疫情期間不能時常與好友共聚，但是我的工作比以往正常日子更忙，因為疫情給了我時間空間可以為未來做好計劃，我的工作希望最終可以實現為目標――最近的幾個意外收穫，讓我非常驚喜！

首先，在 9 月 28 日，香港職業訓練局（VTC）頒授了一個榮譽院士的榮銜予六位精英人士與我，感謝和表彰大家對推動職業專才教育以及社會發展的卓越貢獻。香港政務司副司長卓永興先生擔任頒授典禮的主禮嘉賓，卓永興先生致詞時感謝各位榮譽院士對 VTC 及職業專才教育發展所作的貢獻。他感謝 VTC 一直致力培育青年人，為青年人裝備知識與技能，為香港人才做出一定的貢獻。

緊接著在 10 月 17 日召開的中國美髮美容協會第七屆第一次會員代表大會上，很榮幸得到美業人的信任與支持，感謝唐德高會長的鼓勵，推薦我擔任中國美髮美容協會特邀副會長一職，這是一種肯定也是一種勉勵，是我繼續熱心在美髮業界進行推廣可持續健康發展的一種肯定。

榮譽和掌聲是意外的收穫，過去幾個月我在香港同時在默默進行美髮業界的一些基礎而又重要的調研工作。

自從 2016 年我委託及出資給香港恆生大學商學院首次調查主題“香港美髮何處去” 作為行業從業員和消費者的問卷調查，轉眼便是第七個年頭。在過去的一段時間內，受著疫情的影響，各行各業都飽受打擊，香港的美髮業亦不能幸免。在這樣的背景下，是時候為香港的美髮業再度把脈，全面檢視行業的狀況，從中找出行業的強項和弱項為焦點，讓同業能把握接下來五至十年內的各種機會改善及提升，並定出未來的發展藍圖。在此目標下，我以美髮業界業內召集人的身份發起倡導，誠邀美髮業的同業和友好沙龍經營者們，約三十人參與了 AHMA 和香港商業專業評審中心 (PVCBS) 在7 月 27 日聯合主辦了“如何更好運營美髮行業”的工作坊。得到東莞理工學院得利學院執行院長王錫堯教授的大力支持，參與者以開放和坦承的態度，從髮型師的專業定位到行業生態問題等，都需要為未來重新定位，做出深入的討論，大家在多個方面上獲得共識，並於 9 月 14 日在香港恆生大學商學院舉行籌備委員會的第一次會議。最後完成並且得到會議結論之後由香港恆生大學承辦做整理調研內容工作，利用在未來一年左右時間做市場全面問卷調研的工作，之後和業界人士作出近距離的討論及分析問題的工作。

美髮界人士時常在討論業界發展問題，例如香港美髮業已經開始出現從業人士老齡化問題，相關重點是越來越少年青人入行，或者從中職讀美髮專業畢業的學生沒有在美髮界繼續發展。隨著世界經濟和疫情等營商環境的變化┈ 很多問題被大家提出並有不同的看法，但是你一言我一語眾多聲音，難以成為一個系統及書面的報告呈現給業界或者政府相關部門，相關部門也無從落手如何與美髮業界進行商議，所以我經過深思熟慮後聯合香港美髮業界的朋友，再次委託香港恆生大學商學院進行更深入的“香港美髮業及髮型屋前景及展望綜合調查”，委託了恆生大學兩位教授鄺家麒博士和萬穎恩博士擔任項目牽頭人，帶領五人的研究團隊負責具體落實和執行相關的調查工作。希望未來這份報告能夠提供適時建議幫助到美髮業界找到新的機遇和出路。讓香港美髮業走上擁有全面專業的教育制度、更新的商業營運模式，實現現代化管理系統整合、健全行業約章及製度，將行業帶入科技化，促進行業互動交流，促進行業年輕化。以上綜合的目標是如何吸引高等教育年輕人願意加入美髮業大軍！因為我們的想法是如何可以讓美髮業在未來的 5 年、10 年、20 年發展的更好，所以現在做好未來規劃正是適合的時機。

我從 12 歲開始加入美髮工具教習頭加工行業以來，我一直謹記所做的事業是要與美髮相關，在美髮行業耕耘 50 多年，熱愛與關心這份“美的事業”，我做以上的工作是憑著自己對於熱愛美髮業界的一份初心，我最終的目標不是為了榮譽，朋友們的提議和關心是鼓勵我繼續專注在美髮業界未來發展調研工作的動力。同時也感受到肩上任務重，會繼續努力做出自己力所能及的美髮業公益工作，我本人非常歡迎有匠心的美髮界朋友們加入，美髮業需要大家的團結和身體力行的支持為香港美髮業去闖出一個未來更好發展的出路！

再次感謝香港職業訓練局與中國美髮美容協會對於我的肯定，感謝各位人士的信任與支持。